Plaats in de organisatie

De directeur Zorg maakt deel uit van het directieteam van RIBW K/AM en legt verantwoording af aan de bestuurder. Samen met de collega-directeur Zorg Wlz, de directeur Bedrijfsvoering en de managers Strategie & Kwaliteit en P&O vormt de directeur het directieteam De directeur Zorg Wmo draagt verantwoordelijkheid voor de aansturing en ontwikkeling van de zorg binnen het Wmo-domein. Hij of zij geeft direct leiding aan twaalf zorgcoördinatoren, die elk ongeveer tien FTE aansturen en verantwoordelijk zijn voor meerdere locaties. Vanuit deze positie zorgt de directeur voor verbinding tussen strategie, uitvoering en kwaliteit van zorg, en levert een actieve bijdrage aan de koers en verdere professionalisering van RIBW K/AM.

Taken en verantwoordelijkheden

De directeur Zorg Wmo van RIBW K/AM is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en borging van de zorg binnen het Wmo-domein. Vanuit de strategische koers van de organisatie geeft hij of zij richting aan de inhoudelijke, organisatorische en personele ontwikkeling van de teams, met nadruk op kwaliteit, continuïteit en herstelgericht werken. De directeur vertaalt maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen - zoals de verdere decentralisatie van beschermd wonen en de beweging naar ‘beschermd thuis’ - naar toekomstbestendige vormen van begeleiding en ondersteuning. Daarbij wordt gestuurd op samenhang tussen zorginhoud, personele inzet en bedrijfsvoering, met oog voor innovatie, duurzaamheid en de cliënt als uitgangspunt.
Binnen het directieteam draagt de directeur Zorg Wmo bij aan de organisatiebrede strategie en besluitvorming, en fungeert als strategisch sparringpartner voor de raad van bestuur. Hij of zij zorgt ervoor dat de visie van RIBW K/AM wordt doorvertaald naar concreet beleid en uitvoering binnen het Wmo-domein, en bewaakt dat doelen uit jaarplannen en productieafspraken worden gerealiseerd. De directeur stimuleert samenwerking en kennisdeling tussen teams en programma’s, en bevordert een cultuur waarin leren, eigenaarschap en professionele ruimte centraal staan.
De directeur Zorg Wmo stuurt op kwalitatieve en financiële resultaten, met oog voor evenwicht tussen maatschappelijke opdracht en bedrijfsmatige slagkracht. Hij of zij zorgt voor een heldere vertaling van beleidsontwikkelingen naar de praktijk en houdt toezicht op de uitvoering van zorgprocessen, personele inzet en middelen. Daarbij hoort ook het realiseren van productieafspraken met gemeenten en andere opdrachtgevers, evenals het onderhouden van duurzame relaties met ketenpartners in het sociaal domein, de GGZ en het wonen.
De directeur vertegenwoordigt RIBW K/AM in regionale samenwerkingsverbanden en draagt bij aan de positionering van de organisatie als deskundige en betrouwbare partner in de maatschappelijke GGZ. Binnen de organisatie vervult hij of zij een voorbeeldrol in leiderschap en professionaliteit. De directeur werkt nauw samen met de zorgcoördinatoren, geeft hen richting en vertrouwen, en verbindt resultaten aan de waarden en missie van RIBW K/AM. Daarmee draagt de directeur bij aan een toekomstgerichte, robuuste en veerkrachtige organisatie.

Kort samengevat omvatten de verantwoordelijkheden van de directeur Zorg Wmo:

• strategische en inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de koers, kwaliteit en resultaten van de zorg binnen het Wmo-domein, in nauwe samenhang met de organisatiebrede strategie van RIBW K/AM;
• vertalen van maatschappelijke, beleidsmatige en financiële ontwikkelingen naar toekomstbestendige zorgconcepten en uitvoerbare plannen;
• waarborgen van een gezonde balans tussen maatschappelijke opdracht, kwaliteit van zorg, personele inzet en financiële continuïteit;
• vertegenwoordigen van RIBW K/AM richting gemeenten, ketenpartners en maatschappelijke organisaties, en bijdragen aan de positionering van de organisatie als deskundige en betrouwbare partner in de regionale GGZ;
• leiden, coachen en inspireren van zorgcoördinatoren en teams, gericht op eigenaarschap, professionele groei en een cultuur van samenwerking en vertrouwen;
• bevorderen van innovatie, digitalisering en duurzaamheid binnen de zorg- en ondersteuningsprocessen;
• actief bijdragen aan de ontwikkeling van RIBW K/AM als robuuste, lerende en toekomstgerichte organisatie waarin cliënten, medewerkers en partners centraal staan.

Profiel 'ideale kandidaat'

Eigenschappen

De ideale kandidaat is een ervaren directeur met inhoudelijke affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg en een scherp inzicht in de dynamiek van het sociaal domein. Kandidaten beschikken over overzicht, oordeelsvermogen en natuurlijk gezag, en weten rust en richting te brengen in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Kandidaten verbinden strategische en maatschappelijke doelen met de dagelijkse praktijk van teams en cliënten, en weten koersvastheid te combineren met mensgericht leiderschap.
Hij/zij beweegt zich gemakkelijk in een omgeving waarin zorg, bedrijfsvoering en beleid samenkomen. Met een analytische blik en een goed gevoel voor verhoudingen weet de directeur zorg de juiste vragen te stellen en besluiten te nemen die bijdragen aan kwaliteit, stabiliteit en continuïteit. Hij/zij heeft oog voor de maatschappelijke betekenis van het werk en begrijpt dat financiële en organisatorische stevigheid voorwaarden zijn om herstelgerichte zorg duurzaam te kunnen bieden.

Opleiding en ervaring

Academisch werk- en denkniveau. Beschikt over leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een directierol, binnen een zorg- of maatschappelijke organisatie. Ruime ervaring binnen de GGZ of de maatschappelijke opvang, evenals het beschikken over een relevant netwerk.

Samenvattend beschikt de ideale kandidaat over de volgende kenmerken en vaardigheden:

• evenwichtige, gezaghebbende en verbindende persoonlijkheid met natuurlijk leiderschap en overtuigingskracht;
• combineert zorginhoudelijke deskundigheid met bedrijfskundig en organisatorisch inzicht;
• draagt bij aan stabiliteit, professionaliteit en eenduidige aansturing;
• heeft een coachende, transparante en ontwikkelingsgerichte leiderschapsstijl;
• stimuleert eigenaarschap, samenwerking en leren binnen teams;
• communiceert helder, neemt mensen mee in overwegingen en beslissingen;
• staat stevig in de schoenen, is benaderbaar en houdt koers in een veranderende omgeving;
• ervaren binnen de GGZ of maatschappelijke opvang en beschikt over een relevant netwerk in het sociaal domein.

Procedure

Werving loopt via Holtrop Havesloot. De complete vacaturetekst is te lezen op de website van Holtrop Havesloot. Kandidaten worden tijdig op de hoogte gesteld van het proces. Kandidaten dienen rekening te houden met in ieder geval de volgende datum: 1e gespreksronde op 19 januari.

Contact

Deze procedure wordt vanuit Holtrop Ravesloot uitgevoerd door de volgende personen.

Coert Pen (consultant)                               Gerald Knol (managing partner)

Tel: 020 6470201                                           Tel: 020 7920296

coert.pen@holtropravesloot.nl             gerald.knol@holtropravesloot.nl

Kerngegevens:

• Directeur Wmo
• Haarlem
• WO
• 36 uur per week